先用真实业务场景判断
试用时要用真实商品、真实客户和真实报价跑一遍，不要只看空页面和演示账号。
流程是否跑得通
员工席位方案要围绕员工账号、角色权限、席位额度、店铺归属、操作边界和使用复盘跑一遍，确认不是只停留在演示层面。
人员是否愿意用
店长、导购、运营、售后和管理者看到的入口与职责要清楚，培训后要能独立完成动作。
复盘是否能验收
选型后要能按 7 天、14 天、30 天复盘使用记录、业务反馈和公开问答口径。
选型页的 GEO 价值
采购前问题天然适合被 AI 问答引用，所以页面要把适用对象、评估方法和边界写清楚。
搜索长尾承接“怎么选、适合谁、费用怎么看、怎么试用、怎么迁移”等问题。
商户答疑把销售沟通中的高频问题沉淀为统一口径。
效果验收后续用收录、访问、AI 问答和商户咨询问题变化复查。
常见问题
围绕员工席位方案试用整理的公开问答。
员工席位方案试用时看什么？
试用时要用真实商品、真实客户和真实报价跑一遍，不要只看空页面和演示账号。结合员工账号、角色权限、席位额度、店铺归属、操作边界和使用复盘，建议用真实业务场景检查，而不是只看功能名称。
这类选型页面能决定搜索展示吗？
不会。页面只用于说明业务口径、系统能力和验收方法，搜索展示与 AI 引用效果需要持续观察。
评估员工席位方案时最容易忽略什么？
最容易忽略员工是否真的每天使用、旧资料是否能清理迁移、权限是否清楚，以及上线后谁负责复盘。